Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần Đầu Tư và Xuất Nhập Khẩu Mỹ Sơn

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Không yêu cầu Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, tư vấn, triển khai và nâng cấp hệ thống của toàn tập đoàn

* Hoạch định nguồn Nhân lực:
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.

* Tuyển dụng:
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Tập đoàn.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị

* Công tác cán bộ:
- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Tập đoàn quản lý.
- Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Tập đoàn.

* Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
- Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Tập đoàn.

* Đào tạo:
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

Yêu cầu công việc

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
- Kỹ năng lãnh đạo, tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng kết nối giữa các phòng ban,...
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm với vị trí Trưởng phòng Nhân sự ở các Công ty Bất Động Sản có 100 nhân sự trở lên.

Phúc lợi công việc

- Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận
- Có cơ hội thăng tiến, đào tạo, có điều kiện khẳng định bản thân
- Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT...)
- Mức lương: Theo thỏa thuận